ABSTRAK

AKHMAD MACHROMI NUR. Analisa Sistem Informasi Program Evaluasi Kineja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau Ciujung Cidurian.

Jurusan / Program Studi Teknik Informatika, Jenjang Pendidikan Strata I (S1)

PKN,  1-Jan s/d 30 Jan 2012.

ABSTRAK

Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau-Ciujung-Cidurian merupakan salah satu Balai yang dibentuk berdasarkan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor: 13/PRT/M/2006 tanggal 17 Juli 2006 tentang Organisasi dan Tata Laksana Balai Wilayah Sungai yang kemudian dirubah dengan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor: 26/PRTM/2006 tanggal 9 November 2006 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Nomor: 12/PRT/M/2006 Tentang Susunan Organisasi dan Tata Laksana Balai Besar Wilayah Sungai dan Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor: 12/PRT/M/2006 tentang Susunan Organisasi dan Tata Laksana Balai Wilayah Sungai.

Sistem Evaluasi Kinerja Pegawai yang diterapkan oleh Kementerian Pekerjaan Umum Balai Besar Wilayah Sungai Cidanau-Ciujung-Cidurian bertujuan untuk meningkatkan kualitas kerja dari pegawai serta menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan professional dibidang kerjanya, namun dalam proses kesehariannya masih terjadi kerangkapan data laporan program evaluasi kinerja pegawai, terjadi kesalahan data evaluasi jenjang kepagawaian yang berhubungan dengan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat/golongan dan kesalahan data penempatan Sumber Daya Manusia serta pengembangan Sumber Daya Manusia melalui pendidikan dan latihan.

Dari uraian sistem evaluasi kerja diatas penulis menemukan beberapa kekurangan-kekurangan yang menyebabkan timbulnya permasalahan-permasalahan yang menganggu kinerja dari sistem evaluasi tersebut, misalnya sistem evaluasi itu masih menggunakan spreadsheet dimana sering terjadi keterlambatan didalam memberikan laporan, untuk itu penulis tertarik mengambil judul “ANALISA SISTEM INFORMASI PROGRAM EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI CIDANAU-CIUJUNG-CIDURIAN”.